サービス残業・持ち帰り仕事“ゼロ”を叶える秘訣とは！？

タブレット端末から入力できる電子保育記録を導入するなど、積極的なICTの活用により業務負担の軽減に取り組んでいます。
また、記録作業をはじめ園内行事で使用する制作物の準備においても勤務時間内で行える環境づくりを徹底。
生活に寄り添う保育に重点を置くため行事がそれほど多くないこともそうですが、職員同士の協力体制も整うことから作業に集中できる時間をしっかり確保できることも、残業・持ち帰り仕事“ゼロ”の大きな要因につながっています。

プライベートを満喫♪ＯＮもＯＦＦも大切にできる環境です

1ヵ月ごとに希望休の確認を取るため、ご予定に合わせて休みを取ることができます。もちろん連休の取得も可能です。

現在活躍する職員も国内旅行や家族と過ごす時間に充てるなど、思い思いにプライベートの時間を楽しんでいます。
一人ひとりが自分の時間を大切にできる環境をご用意していますので、私生活を重視したい方も安心してご応募ください。

ライフスタイルが変わっても支えます

くじら保育園には育児との両立を図る保育士も多数在籍しています。正職員の場合は時短勤務、パート職員であれば勤務時間の変更や短縮も可能です。
さらにお子さまの体調不良等による急なお休みにも、同じ園の職員とシフトを交代したり姉妹園と連携を図ることで柔軟に対応しています。
ご家庭や子育てとの両立を目指す方も、まずはご希望の働き方を聞かせてください。あなたにとって最適な働き方を一緒に見つけていきましょう。

頑張りや成長を評価し還元します

正職員は年2回、パート職員は年1回の人事考課を実施。その評価（本人の成績）により正職員・パート職員ともに年1回の昇給を行うほか、支給対象の職員に処遇改善手当を毎月・年度末に支給しています。

さらに正職員に関しては年2回の賞与支給も。目に見える形となって活躍が還元される分、モチベーションを維持しやすく自身の成長やスキルアップも楽しめるはずです。